HRD\HRBP

В международный IT-проект требуется HRD на полную занятость для удаленной работы. Компания занимается разработкой и продвижением в интернете крупных порталов по гемблингу, беттингу, финансовым рынкам и криптовалютам. Мы создаем информационные ресурсы, удовлетворяющие запросы пользователей, так как они наполнены полезным контентом собственного производства.

За прошлый год компания в два раза выросла как по численности сотрудников, так и по финансовым показателям. Задача на предстоящий год — сохранить эту тенденцию. Чтобы реализовать такой амбициозный план, в команду требуется сильный HRD для поиска и трудоустройства в коллектив лучших специалистов в своих сферах.

Заполнить анкетуПреимущества сотрудничества с нашей компанией:

• Возможность заниматься наймом лучших профессионалов в отрасли для работы над топовыми проектами в Рунете.
• Оперативная обратная связь по соискателям, быстрое проведение вторичных собеседований с руководителями компании или отделов.
• Помощь в подготовке и оптимизации тестовых заданий.
• 100% компенсация ресурсов, затраченных для поиска и найма сотрудников.
• Работа в коллективе целеустремленных профессионалов.
• График 5/2, ±4 часа по МСК.
• Регулярное обучение и повышение квалификации за счет работодателя.
• Компенсация половины расходов на организацию рабочего места.
• Официальное оформление по договору ГПХ, заключенному с компанией из Гибралтара.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней. Компенсация больничного.
• Составление персонального плана карьерного роста для каждого сотрудника.
• В перспективе возможность релокации на Гибралтар и получения доли в бизнесе.

Требования к соискателю:

• Опыт в HR от двух лет. Приветствуется поиск сотрудников для IT-компаний.
• Закрытие сложных вакансий, например, team lead, senior.
• Способность видеть конечный результат и стремиться сделать все возможное для достижения цели.
• Способность подтвердить имеющиеся достижения во внутреннем HR и найме.
• Практическое понимание воронки найма, последовательности действий для поиска сотрудников с составлением примерного плана со сроками.
• Умение выстроить работу HR-отдела.
• Способность брать на себя ответственность за конечный результат.

Задачи сотрудника:

• Поиск и трудоустройство новых работников — от разработки текста вакансии до введения в должностные обязанности.
• Выстраивание грамотной и эффективной работы HR-отдела.
• Проведение переговоров с потенциальными работниками, составление и подписание трудовых договоров.
• Вовлечение сотрудников в производственный процесс, повышение мотивации работников.
• Адаптация новичков, составление персонального плана развития и карьерного роста.
• Организация тимбилдинга.
• Проведение регулярного обучения, курсов повышения квалификации, составление кадрового резерва.
• Формирование базы знаний коллектива с учетом компетенций каждого сотрудника.
• Разработка, развитие и повышение узнаваемости HR-бренда компании.

Заполнить анкету

Подпишись на наш канал

Хочешь получать самые актуальные бонусы и новости?

Подписаться